Strategic Talent Manager 

 

__________________________________________________

Je takenpakket
__________________________________________________

Als Strategisch Talent Manager wil je impact creëren binnen onze groeiende organisatie. Je bent een geboren trekker en zet jouw HR-expertise in om de krijtlijnen uit te tekenen voor een innovatief en doelgericht Talentbeleid. Op die manier wil je niet enkel de organisatie, maar elke medewerker naar een hoger niveau tillen. Jouw doel: You make people grow! 

Agristo zet impactvolle programma’s op om zijn ambitieuze strategische doelstellingen te realiseren. Als Strategisch Talent Manager zet je het strategisch programma ‘empowering potatoholics’ op poten en werk je hiervoor nauw samen met de HR director en het Talent Team. 

Je rol

  • Als strategisch talent weet je welke stappen je dient te zetten om onze organisatie future proof te maken. Om dit te realiseren zet je de talentmanagementvisie en -strategie op de rails. Daarbij denken we aan uiteenlopende thema’s: onboarding & candidate experience, employee engagement, performancemanagement, talent matching, succession planning, growth leadership, lerende organisatie en nog veel meer. Samen met het team van Talent Acquisition, Talent Development en L&D sta je in voor het uitdenken, ontwikkelen en implementeren van deze strategie. 
  • Je beweegt je als een vis in het water doorheen de organisatie. Je kent de organisatiedoelstellingen van de verschillende productiesites als je broekzak en je vertaalt deze binnen jouw HR projecten.
  • Door de juiste stakeholders te betrekken, de juiste middelen in te zetten, en voor een duidelijke communicatie te zorgen, weet je als geen ander draagvlak te creëren voor jouw projecten. 
  • Jouw inspirerende persoonlijkheid werkt aanstekelijk. Je bent een kei in het meekrijgen van de managementteams en loodst hen doorheen de vele 
    veranderingen die gepaard gaan met organisatiegroei. Je ondersteunt hen every step of the way in change trajecten en vormt dé sparring partner bij uitstek.
  •  Opmerkelijk resultaat geboekt met het team? Top, jij rapporteert ze aan de HR-director.
  • Een HR-team op een andere site of je eigen team? Maakt niet uit. Je bent voor iedereen coach en sparringpartner.  Je houdt jezelf continu op de hoogte van nieuwe evoluties en –ontwikkelingen binnen je vak. En die kennis en ervaringen deel je maar al te graag met de rest van de groep of door je netwerk in te zetten of aan te spreken. Zo help je mee de HR teams professioneel te laten groeien. 
     

 

__________________________________________________

Wat verwachten we van jou
__________________________________________________

 

  • Je hebt een masterdiploma met een HR-specialisatie zoals HRM of psychologie. En je hebt minimum tien jaar ervaring in Talent Management. 
  • Je overtuigingskracht zit zowel in je kennis van de business als in je pragmatische aanpak. Zo trek je interne stakeholders over de streep en krijg je ook de Potatoholics op de sites mee. 
  • Je hebt al kaas gegeten van Change Management. Zo realiseer je grootse verandertrajecten stap voor stap. Met een langetermijnvisie die je heel concreet naar de werkvloer weet te vertalen. 
  • Creatief, innovatief en nieuwsgierig, die eigenschappen staan op jouw professionele lijstje. En dat vertaalt zich in elke actie die je onderneemt. Steeds met een persoonlijke twist. 
  • Jij bent een strategisch denker, maar ook een doener. En je houdt die twee mooi in balans. 
  • De hete aardappel doorspelen? Niets voor jou. Integendeel, je gaat 100% op je doel af en inspireert zo anderen. 
  •  Nederlands? Ja. Français? Bien sûr. English? Easy breezy. Tussen deze talen switch je makkelijk en correct. Kennis van extra talen is zeker een meerwaarde. 
     

 

__________________________________________________

Wat krijg je ervoor terug
__________________________________________________

  • Een succesvolle familiale onderneming in volle groei waar de energie en het enthousiasme op elke vierkante meter voelbaar is. 
  • Een aantrekkelijk loonpakket met extra smakelijke voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …)
  • Een flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen (fiets, multimedia, verzekeringen, verlofdagen …)
  • Een mooie en lichtrijke werkomgeving in ons stijlvol hoofdkantoor 
  • Op tijd en stond een oprecht compliment en een deugddoende schouderklop voor jouw inzet.
  • Een paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief.
  • Onder de hashtag #onefamily: fijne collega’s – mede Potatoholics – die je met raad en daad bijstaan.
     

 

 

 
 

 

 

 

Aretha Lombary

 

Well Being Manager - België

 HR@agristo.com

 

+ 32 (0)56 54 09 00